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2023年7月27日読了時間: 3分
組織を一つのシステムと捉える
おはようございます。 Fukushi Vision Group株式会社 医療・介護・福祉経営コンサルティングの塚本です。 本日は「組織をシステム」と捉えて、組織について改めて考えたいと思います。 医療・介護・福祉事業を行うで、必ず組織というのは存在しますが、以前から読んでい...
2023年7月25日読了時間: 3分
動かない人間を動かすには？
おはようございます。 Fukushi Vision Group株式会社 医療・介護・福祉経営コンサルティングの塚本です。 本日は『動かない人間を動かすには？』ということで考えたいと思います。 結論、動かない職員は動かない！！...
2023年7月15日読了時間: 3分
「若い責任者」と「経験豊富な年配社員」の社内対立
おはようございます。Fukushi Vision Group株式会社 医療・介護・福祉経営コンサルティングの塚本です。 本日は、医療・介護・福祉現場でよくある「若い責任者」と「経験豊富な年配社員」の社内対立について考えてみます。...
2023年7月6日読了時間: 3分
医療・介護・福祉経営課題は財務から変数を見極める！
おはようございます。Fukushi Vision Group株式会社 医療・介護・福祉経営コンサルティングの塚本です。 今日は、ちょっとざっくりとしたお話をしてみたいと思います。 そのテーマは、「医療・介護・福祉経営課題は財務数字から変数を見つける」です。...
2023年6月30日読了時間: 3分
管理職の業務整理で、やるべきことをやる！
おはようございます。Fukushi Vision Group株式会社 医療・介護・福祉経営コンサルティングの塚本です。 本日は「管理職の業務整理」についてお話していきます。 業務整理は時として面倒に感じるものです。というかいつまでも、面倒くさいものです。...
2023年6月28日読了時間: 3分
人事課題を抱える組織へ
おはようございます。Fukushi Vision Group株式会社 医療・介護・福祉経営コンサルティングの塚本です。 今日のお話は、「人事課題を持つ組織に向けて」です。 どんな規模の会社でも、人事課題は大きな悩みです。200人以下の小さい会社も、5000人以上の大手企業も...
2023年6月23日読了時間: 3分
人材育成の根本は何か？
おはようございます。 Fukushi Vision Group株式会社 医療・介護・福祉経営コンサルティングの塚本です。 今日のテーマは、「人材育成とは何か？」です。これは我々が常に念頭に置くべき根本的な問いであり、それについて深く考えてみたいと思います。...
2023年6月23日読了時間: 3分
大規模組織の経営改善について考える
こんにちは、Fukushi Vision Group株式会社 医療・介護・福祉経営コンサルティングの塚本です。 本日は大阪での出張の途中、時間が許すので電車で30分移動し、京都を訪れました。 清水寺などの名所は、日本人観光客を探すのが難しいほどの外国人観光客でにぎわっていま...
2023年6月20日読了時間: 3分
目的の重要性と結果の関連性について考える
皆さん、おはようございます。Fukushi Vision Group株式会社 医療・介護・福祉経営コンサルティングの塚本です。 本日は、組織運営における"目的"の重要性について一緒に考えてみたいと思います。 ここでは、これまで支援してきた現場経験を交えてお伝えします。...
2023年6月19日読了時間: 3分
「数値管理が徹底できていない理由：問題の特定とその解決策」
こんにちは、Fukushi Vision Group株式会社 医療・介護・福祉経営コンサルティングの塚本です。 今日のテーマは、「数値管理が徹底できていない理由」についてです。 日々、支援していると感じることが多いのは、医療機関の幹部や理事長は比較的、数値管理を徹底している...
2023年6月12日読了時間: 4分
プロジェクトチームに必要な要素を考える
お早うございます。Fukushi Vision Group株式会社 医療・介護・福祉経営コンサルティングの塚本です。 今日は、プロジェクトチームの立ち上げと運営に欠かせない要素について説明します。 当初、医療・介護・福祉業界における組織の自主的なプロジェクトチーム立ち上げと...
2023年6月11日読了時間: 3分
配置転換退職と事例を交えた原因を探る
おはようございます。Fukushi Vision Group株式会社 医療・介護・福祉経営コンサルティングの塚本です。 本日は、医療機関、介護施設、福祉施設において、どうしても致し方なく退職を促すケースについてお話します。...
2023年6月6日読了時間: 3分
人材流出の問題について考える
おはようございます。Fukushi Vision Group株式会社 医療・介護・福祉経営コンサルティングの塚本です。 本日は、人材流出の責任についてお話できればと思います。 さて、皆さんの組織では人材流出についてどのように考えておりますでしょうか。 １．組織の責任...
2023年6月5日読了時間: 3分
構造と推進と配慮
おはようございます。Fukushi Vision Group株式会社 医療・介護・福祉経営コンサルティングの塚本です。 本日は、私たちが組織改革や事業プロジェクトを推進する上で、非常に大切な２つの要素、「推進」と「配慮」について、一緒に考えてみます。...
2023年6月2日読了時間: 3分
私なりに人事評価制度を考えてみた
おはようございます。Fukushi Vision Group株式会社 医療・介護・福祉経営コンサルティングの塚本です。 本日は「人事評価制度」について考えてみたことを、お話いたします。 どの事業所でもおそらく、人事評価はあるでしょう。つい先日、大学院の授業でも生徒が働く事業...
2023年5月26日読了時間: 3分
戦略を推進するには「人への配慮」が欠かせない
おはようございます。Fukushi Vision Group株式会社 医療・介護・福祉経営コンサルティングの塚本です。 本日は、「戦略を推進するためには人への配慮が必要」という話をします。 私が以前、病院コンサルタントだった頃、地域の中核病院の中で新規紹介患者を増やす取り組...
2023年5月23日読了時間: 3分
小規模事業こそ「全体会議が重要な訳」
おはようございます。Fukushi Vision Group株式会社 医療・介護・福祉経営コンサルティングの塚本です。 今日は「小規模事業だからこそ全体会議が必要」という会議の重要性を話す第二弾となります。 小規模の定義は人それぞれですが、今回は従業員30名以下と定義させて...
2023年5月20日読了時間: 3分
職場のコンフリクト（対立）を解決するには
おはようございます。Fukushi Vision Group株式会社 医療・介護・福祉経営コンサルティングの塚本です。 医療・介護・福祉現場において、また現場だけではなく、上層部と現場においてもコンフリクト（対立）が起きていると思います。...
2023年5月19日読了時間: 3分
「会議」がない事業所の実績は悪い
おはようございます。Fukushi Vision Group株式会社 医療・介護・福祉経営コンサルティングの塚本です。 本日は、「会議」が無い医療・介護・福祉事業所は実績が悪いについてお話します。 どうでしょう。皆さんの事業所では様々な会議が開催されていると思いますが、そう...
2023年5月11日読了時間: 3分
理事長を説得する方法3選
おはようございます。Fukushi Vision Group株式会社 医療・介護・福祉経営コンサルティングの塚本です。 本日は「理事長を説得する方法3選」をご紹介いたします。 医療・介護・福祉事業においては、社会福祉法人、医療法人、あるいは株式会社や合同会社などが多いと思い...